Les entreprises tentent toujours d’améliorer l’ambiance de travail grâce à un team building ou une sortie d’équipe. Nous avons tendance à penser qu’il s’agit d’un même événement, pourtant il y a une grande différence entre les deux. Bien que toute l’équipe se réunisse dans un endroit précis au même moment, les objectifs de la rencontre ne sont pas identiques.
Les managers sont conscients de l’importance de la cohésion d’équipe ainsi que de l’esprit d’appartenance pour des résultats favorables au travail. Souvent, quelques différends peuvent avoir lieu entre collègues ou la motivation paraît en baisse. C’est pour ces raisons parmi d’autres que les parties de bowling après le travail ou les journées récréatives sont organisées.
Qu’est-ce qu’une sortie d’équipe ?
Une sortie d’équipe est avant tout un moment convivial destiné à réunir les collaborateurs en dehors du cadre professionnel. Elle permet de créer une atmosphère plus détendue et de favoriser les échanges entre collègues. Ainsi, elle peut prendre différentes formes, comme un déjeuner entre collègues, un afterwork, une activité sportive ou culturelle, une soirée d’entreprise ou encore une sortie détente.
L’objectif principal est de partager un moment agréable et de créer des souvenirs communs entre les participants. De plus, la sortie d’équipe permet de renforcer les relations humaines, de favoriser les échanges informels, de remercier les collaborateurs et d’améliorer l’ambiance générale au sein de l’entreprise.
Cependant, une sortie d’équipe ne vise généralement pas à résoudre une problématique précise liée au fonctionnement de l’équipe. Elle repose davantage sur une démarche de convivialité et de rapprochement entre collaborateurs.
Qu’est-ce qu’un team building ?
Le team building, ou « construction d’équipe », désigne une démarche organisée autour d’un objectif précis : améliorer la cohésion et la collaboration entre les collaborateurs. Contrairement à une simple sortie, il repose sur des activités spécialement conçues pour développer certaines compétences collectives.
En effet, les activités de team building permettent de renforcer la communication, la confiance, l’entraide, la créativité ainsi que la résolution collective de problèmes. Ainsi, l’activité devient un véritable outil managérial au service de la performance collective.
La différence principale entre team building et sortie d’équipe
La principale différence entre ces deux concepts repose sur l’intention de l’événement. La sortie d’équipe répond principalement à un objectif social, tandis que le team building cherche à atteindre un objectif collectif plus structuré.
La sortie d’équipe : créer du lien
La sortie d’équipe suit avant tout une logique de convivialité. Elle permet aux collaborateurs de se retrouver dans un cadre différent du travail et de partager une expérience agréable. Par exemple, elle peut prendre la forme d’un dîner d’entreprise, d’une sortie au restaurant, d’une activité de loisirs ou encore d’un événement festif.
Ainsi, le résultat attendu est principalement humain : passer un bon moment ensemble, renforcer les liens et créer une meilleure proximité entre les membres de l’équipe.
Le team building : construire une dynamique collective
À l’inverse, le team building répond à une problématique ou un objectif identifié au sein de l’entreprise. Il peut notamment servir à améliorer la communication entre les services, à intégrer de nouveaux collaborateurs, à renforcer l’esprit d’équipe, à développer le leadership ou encore à accompagner un changement interne.
Chaque activité est donc pensée pour provoquer des interactions utiles entre les participants et favoriser une meilleure collaboration. En résumé, la sortie d’équipe privilégie la convivialité, tandis que le team building cherche à construire une dynamique collective plus performante.
Des objectifs différents pour une sortie d’équipe et un team building
Quand tout le département prend un verre ensemble en fin de journée, il s’agit d’une sortie d’équipe et non d’un team building. Lorsque vous assistez tous à un match ou allez au ciné ensemble, c’est également le même principe. Il s’agit uniquement de divertir tout le monde. On s’amuse bien, mais au retour au travail, rien ne change. Les problèmes ne sont pas réglés et le manque de motivation est encore présent. La sortie d’équipe est un simple rassemblement social. Elle n’améliore aucunement la productivité ni la qualité de l’environnement de travail.
Un team building est organisé selon des objectifs précis. Les managers ont remarqué des problèmes ou quelques collaborateurs ont émis des remarques, alors on y remédie grâce à cet événement. En plus de la partie amusement, on intègre surtout le côté engagement. Pendant un team building, il y a des interactions entre chaque membre de l’équipe grâce à des activités destinées à la productivité et à l’amélioration du moral de chacun. Toute l’équipe doit apprendre à atteindre un objectif commun selon la vision et la culture de l’entreprise. Le sens du partage s’apprend également au cours de la manifestation.
Les professionnels dans le domaine proposent diverses activités pour la consolidation d’équipe, le développement personnel, le règlement des différends. D’ailleurs, pour un team building efficace et facile à distinguer d’une sortie d’équipe, l’originalité doit être au rendez-vous. Par exemple, optez pour le rugby pendant votre team building.
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