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Tout savoir sur la gamification d’événements corporate

Nous vous rappelons à quel point la gamification peut améliorer l’engagement au cours de vos événements corporate
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La gamification s’aligne parmi les outils les plus efficaces pour augmenter l’engagement dans les événements corporate. Ce concept devrait croître de 30,1 % d’ici 2024 selon bizbash. Avec la croissance massive des formats virtuel et hybride, il pourrait être la pièce manquante de votre stratégie. Mais en quoi cela consiste et comment s’y prendre ?

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La gamification peut s’appliquer à la fois pour les événements corporate physiques ou à distance. Seulement, le format online fonctionnant déjà avec la technologie, son incrustation est plus facile. En face à face, il vous faut de la logistique additionnelle et peut-être des ressources humaines en plus également : techniciens, ambassadeurs… Le plus important étant d’inclure cet aspect de votre manifestation de la manière la plus naturelle possible.

Points essentiels de la gamification d’événements corporate

La gamification implique l’application d’éléments de type de jeu dans des contextes non liés au jeu comme les événements corporate. Nous entendons par éléments de jeu ici le système de points, les niveaux de classements, etc. Cette tactique peut s’utiliser pour sensibiliser, éduquer ou même susciter la collaboration.

Pourquoi la gamification est-elle si irrésistible dans les événements corporate ? Le sentiment obtenu des récompenses, ce qui n’est pas forcément les points et les prix, rend le jeu attrayant. Rappelez-vous juste du sentiment de plaisir qui vous frappe lorsque vous battez votre meilleur score dans votre jeu favori. 

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Cependant, il existe tout un panel de possibilités de gamification d’événements corporate. Prenez le temps d’étudier la situation avant de choisir celle qui vous convient. Décidez d’abord de votre objectif. Vous souhaitez informer ? Augmenter l’engagement ? Générer de nouveaux prospects ? 

Quel que soit votre objectif, l’expérience doit être mutuellement bénéfique pour votre entreprise et le participant pour garantir le succès. Cela peut s’agir d’un sentiment d’accomplissement, de nouvelles connaissances ou même d’un bon rire. Dans tous les cas, les participants doivent repartir avec le sentiment d’avoir tiré un aspect positif de l’expérience.

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