Nous le savons tous, l’événementiel ne cesse de changer. Les pratiques en matière de recrutement ne font pas exception. Tout comme l’ensemble du secteur les recrutements connaissent des évolutions permanentes. Pour rester compétitifs, vous devez impérativement les comprendre. YOU Search & Select, le cabinet de recrutement spécialisé, vient de publier son rapport trimestriel sur les tendances du recrutement dans l’événementiel. Voici les points clés à retenir pour ce dernier trimestre.
Tendance de recrutement : le retour des « boomerangs »
De nombreuses entreprises ont fait l’erreur de recruter en interne via des plateformes en ligne au lieu de faire appel à des spécialistes. Résultat : des recrutements inadaptés qu’il a fallu ensuite réparer en urgence.
On observe ainsi un pic d’activité lié aux « boomerangs », ces candidats qui reviennent dans leur ancienne entreprise. Preuve que le recrutement doit rester du ressort des professionnels !
Tendance de recrutement : des délais toujours plus courts
Autre tendance : la demande croissante de profils capables de gérer des événements montés dans l’urgence. Les délais se raccourcissent, obligeant les prestataires à s’adapter.
Cela crée un besoin de chefs de projets réactifs et de profils exécutants habitués à travailler dans l’urgence. Une capacité d’adaptation essentielle désormais.
Vers plus de stratégie
Par ailleurs, après deux années mouvementées, le secteur retrouve un certain équilibre. Les agences adoptent une posture plus stratégique et prospective. De ce fait, elles recherchent des profils commerciaux pour développer le portefeuille client sur le long terme ou des spécialistes de la communication interne, relai de croissance rentable.
Les perspectives pour le premier trimestre 2024
D’après les prévisions du cabinet YOU Search & Select, trois tendances devraient se confirmer début 2024.
Des rapprochements en vue
De plus en plus d’agences envisagent des rapprochements : fusions, acquisitions, partenariats stratégiques. L’objectif est de conjuguer expertises complémentaires et souplesse, pour plus d’efficacité.
L’appel du marché américain
Les agences européennes sont de plus en plus séduites par le marché américain, en quête d’expertise stratégique et de créativité. Les collaborations transatlantiques devraient ainsi se multiplier en 2024.
Vers une communication interne étoffée
Les agences sont appelées à monter en compétences sur la communication interne, désormais perçue comme un relais de croissance à fort potentiel. Une expertise recherchée.
En somme, si vous ne maîtrisez pas ces dernières tendances, nous vous conseillons de vous tourner vers des spécialistes pour vos recrutements ! Ils sauront comment vous aider sur ce sujet délicat !
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